人才一直是公司最宝贵的财富，也是公司业务发展源源不断的动力。为有效开发与合理利用公司人力资源，发挥员工专业特长，帮助员工实现职业生涯目标，促进公司与员工共同发展。公司为员工提供了丰富的学习资源和完善的学习发展规划。
1、公司关注员工的职业发展，鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展规划；2、公司可以向职员提供两种职业发展通道：
（a）、专业系列通道，可以成为该领域内资深专家；
（b）、管理系列道路，可以通达高级管理人员。
两个通道同一等级的管理人员和技术人员在地位上是平等的，员工可以自由选择在专业技术通道上或是在管理通道上发展。
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